第四百一十三章：向阿里取经

    “诶，你说，今天让马总亲自作陪的那年轻人是谁？他们路过的时候，我听马总叫他顾总，这么年轻就当了老板，是不是来头很大？”
    “恒创知道吧？人人网和yy游戏的母公司，他就是恒创的老总。除此之外，他还是咱们阿里的大股东之一，前几个月你还没进公司，对方就来过阿里一趟，当时就是谈融资一事。”
    “恒创老板这么年轻？不可能吧！”
    …………
    中午用餐时刻，类似的话语在阿里公司的食堂里流传着，恒创老总到访，马总亲自作陪，这样大的阵仗，对于阿里一干员工来说，成了午餐时候的饭桌话题。
    有人好奇顾恒到访的缘由，有人讨论着这位年轻老总的身份背景，有人八卦着他的情感话题。
    而此时，阿里高层用餐地点处，马昀安排了一个单间用以招待顾恒两人。
    “顾总，江总，食堂饭菜简陋，招待不周之处还请见谅。”
    饭桌上，马昀笑语盈盈。
    对于顾恒推掉西湖边煮酒论道的提议，将会面地点定在阿里，说是要来参观下，顺道取取经的说法，他现在算是相信了。
    从碰面到现在，对方先后参观了阿里的各部门，并对阿里的企业文化，公司管理制度等方面进行了咨询，看起来不像是做样子。
    可也因为如此，马昀等人看顾恒的眼神，有些变化。
    对方前段时间已经并购腾训，坐拥数个千万级大平台，堪称是风光无限，如此年轻就有如此成就，却不奢谈享受，还时刻想着充实自己，难怪能有今日的成就。
    不大的食堂会客单间里，除了顾恒、江清泉之外，马昀也带了蔡从新等几位阿里高管作陪，马昀已经开口，几位与顾恒也有过见面之交的阿里高管开始举杯敬酒，言语中免不了一些场面的恭维。
    虽然是简单的食堂饭菜，一旁的江清泉却是感受到了在五星级大酒店都没有的气场。
    有道是山不在高，有仙则灵，如今的阿里虽未走向巅峰，在杭市也是颇有知名度，最起码比起他那家工厂是要高出好几个档次，而在座的，既有阿里的老总，又有高管，有这些人在，哪怕是一顿简单的工作餐，也变的不那么普通了。
    同样，也是看到了马昀他们的热情招待，他对顾恒的评价，无形中又提升了一个档次。他清楚，马昀他们的热情，是冲顾恒去的，而不是对他。
    “马总你说这话就太生分了，这次我可是特意过来取经的，理应是我表示感谢才对。来，我敬你一杯。”
    顾恒举杯相迎，三分客套，七分真心。
    将马昀约定的会面地点，从西湖边的高档酒楼改成阿里公司，他虽是临时起意，可主要的目的，确实是为了学习而来。
    学习阿里的企业管理制度，企业文化……
    这些都是他想了解的，虽说如今的阿里尚处于发展当中，可成功并非侥幸，它前世能够一路走向巅峰，拥有数万员工，很多优秀的特质在如今已经开始萌芽，这都是值得借鉴的地方。
    顾恒很清楚要想将恒创打造成一家可以与前世阿里媲美、甚至是有所超越的企业，光靠他脑袋里的知识还不够，还得不断完善并且提升自我。
    靠着先知，他能够保证企业未来十年里走在正确的前进道路上，不断攀登新高。可十多年后呢？当先知作废之后，他拿什么来保证公司能够一直走在正确的道路上？
    在前段时间，他就发现了恒创所存在的一个较为严重的问题，那就是他的权威太重，从论坛起家到如今并购腾训，他的一步步精准出击，带领着公司迈上一个又一个台阶，让他的形象在公司不少人眼里，有点太过于高大，甚至有了逐渐被神化的趋势。
    而这所导致的一个现象就是，公司一些高管对他逐渐产生了一种依赖，尤其是人人网与yy游戏里的运营与创意等部门，他们已经形成一种习惯，觉着只要按照顾总的指示去进行工作，成功就是水到渠成的事，像当初yy游戏的理念与宣传推广，人人网的创意与推广方式，基本上都是顾恒提出来的，他们只是负责执行到位。
    这并不是一个好现象！
    过分的依赖，就必然会导致自己思维的退化，作为一家主攻互联网领域的公司，他需要的不仅仅只是执行力，而是一群能够不断闪现出智慧火花，时刻居危思安，想着不断开拓进取，引领时代潮流的人才。
    举个例子，像前世的腾训，当智能时代降临，手机逐渐取代个人电脑的时候，有着数亿扣扣用户为核心的腾训也曾遇到过危机，最终，微信的横空出世，让腾训在技术变革的浪潮里稳固住了自身地位。
    顾恒担忧的是，若干年后，当他的先知期作废，当常胜的自己开始出现决策失误时，人心是否会动荡？
    当又一次类似智能手机时代的革命降临，当他需要创意、技术、运营等部门通过他们的智慧，让恒创在下一个时代仍然保持领先地位的时候，因为过分依赖而逐渐变得只有执行能力，缺少了开拓能力的各部门，能否担起这一重任。
    十年后，他也才三十出头，可不想亲眼看着自己开创的企业，在某天轰然倒塌。
    正是考虑到这些，他才需要不断的提升自己，通过学习与借鉴优秀企业的制度与文化，来逐渐完善恒创。
    之前的恒创，人治凌驾于法制之上，他个人的意志凌驾于公司的一些规章制度，很多事都是一言而决。而在今后，他希望将公司往法制的方向上转移，通过合理的制度来管理公司，通过优秀的企业文化来凝聚人心，让团队的力量得到展现，淡化自己长久以来建立的独裁形象。
    另一方面，确立合理有效的制度，可以让他不必事事亲力亲为，可以逐渐放权，让其余高层得到更多的锻炼与展示自己的机会，如此才能让他们迸发出更强的积极性与创造性。
    此次将会面地点定在阿里公司，连午餐地点都选择在了阿里的员工食堂，正是顾恒考虑到企业的百年大计，而临时决定来观摩学习一二。
    正所谓三人行、必有我师，抛开他的先知外挂，创业已有多年的马昀，以及他的阿里，都有值得他和恒创学习的地方。他还打定主意，今后要抽出一定时间来充实自己，补足自己在企业管理方面的一些短板。
    与顾恒差不多，江清泉虽然抱着目的而来，在参观了一番阿里之后，同样获益匪浅。
    毕竟工厂的运作模式与企业终归有所不同，他既然将定位拔高到了要开创品牌，那之前管理工厂的经验就显得有点不够用了。